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根据住建局岗位廉政风险工作实施方案安排，建设监察大队自11月份以来经过两个多月的时间，完成了监察大队岗位廉政风险点排查、防范措施制订梳理、监管责任落实等一系列要求，现将具体工作总结如下：
一、认真搞好宣传发动。
接到局下发的岗位廉政风险排查实施方案后，监察大队迅速召开了支部会议，统一了思想，并且召开了副中队长以上的会议。根据住建局下发的文件精神，监察大队成立了岗位廉政风险排查领导小组。明确岗位廉政风险工作的重要意义和内容要求，充分认识廉政风险的客观存在性与现实危害性，使大队全体人员自觉参与到岗位廉政风险排查工作中来。同时，根据住建局的统一部署，制订了适合监察大队特点的推进岗位廉政风险排查工作计划，各中队按计划逐步推进。
二、全员广泛参与，认真清查风险。
本着全员查找、全面查找的原则，结合重点岗位、重点人员，从监察员到大队长，各自对照自己的岗位职责，主动查找风险点。按照“个人自查、群众帮查、支部成员核查”的办法，认真分析查找各自岗位及在平时行使执法权力所有环节中容易产生不廉洁或影响工作绩效的风险点。分大队长、副大队长、中队长、财务人员、监察员等层次全部参与了风险排查，分别填制了岗位廉政风险排查个人表，岗位廉政风险排查科室表。对排查出的风险，大队支部成员认真进行梳理、分类，根据风险可能产生的后果，将风险确定为三个等级，其中高风险(A级)XX个、较高风险(B级XX个、一般风险(C级)XX个。
三、加强监督防范，实现标本兼治
对排查和确定的风险点，坚持做到监督监控、预警处置，实施标本兼治。监察大队重点围绕“执法管理、处罚数额、资金使用”等方面，健全完善决策机制和管理制度。同时，根据大队长、副大队长、中队长岗位职责和违章建筑管理工作流程，针对查找的廉政风险点，制定廉政风险防控措施，并将措施落实到岗，责任落实到人。按照风险定到www.dljs.net岗、制度建到岗、责任落到人的要求，对确认的岗位廉政风险、规范操作程序、实行权力的相互制衡、控制自由处罚权，建立完善相关制度和责任追究办法。监察大队各层次人员根据风险查找阶段查找出来的岗位廉政风险点，分别填制《岗位廉政风险排查和防范措施承诺表》，并在大队办公室备案留存。
通过岗位廉政风险点排查活动的开展，根据岗位风险例举及分析，对照监察大队岗位职务行为可能承担的相关行政责任或法律责任条规，让大队全体工作人员做到“三个知道”：知道岗位风险所在，知道防范措施，知道“越规”以后的责任后果。使监察大队每一位工作对自己岗位的工作职责、岗位责任风险有一个清醒的认识，并结合自身工作实际，提出针对性、警示性强的预防措施，切实增强自我防范风险意识，提高抵抗风险能力。
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